加拿大安省首创立法推行妇女同工同酬
安省周二推展全新的同工同酬战略，以提升妇女的经济能力，在职场中做同一工种时得到平等的薪资待遇。这个强化妇女经济力量的措施是全国首创，并且促进工作场所薪酬待遇的透明度。省长韦恩披露了这个计划的详情。她指出，计划名为“过去、现在、将来﹕安省的提升妇女经济力量战略”(Then Now Next: Ontario's Strategy for Women's Economic Empowerment)，当中包括立法程序，规定某些雇主在工作场所列举及刊登薪酬的纪录，以增加同工同酬的透明度。
这个从多方面着手落实推行的战略，将有助于消除根深蒂固的障碍，让妇女不再受制于性别的歧视，从而平起平坐，可以同样受益于安省急剧变化的经济果实。这个战略包括提出独立的法案，以增加雇佣程序的透明度，给予妇女更多的资讯，在薪酬谈判上，争取与男士同工同酬。安省将是全加拿大第一个实行这个战略的省份。
法案将于今日提出，并会在得到通过后，确保薪酬的计算支付，将建基于工作的性质，以及将受聘雇员的资历，尤其是以下各点﹕
* 规定所有公开招聘的公职内容，将包括薪金的起点或递增范围
* 禁止雇主查问求职者过去的薪酬
* 雇员若与人讨论或透露个人薪酬，雇主不得采取报复行动
* 透过咨询设而立一个框架，规定雇主列举并报告其所根据性别及个别族裔、性别、年龄等因素而订定的薪资差距。这个战略全面推行后，上述各种措施将会规定雇主在工作场所公开张贴这些讯息，并且需要向省府提交报告。
以上动议的法案，是“过去、现在、将来﹕安省的提升妇女经济力量战略”的主要组件。省府将于未来3年拨款5,000元来推行。
这个战略还有﹕
* 提倡增加父母应得的福利
* 扩大并强化社区妇女中心，提供更好的技术训练以及多方面的支援。使用这些中心服务的妇女，包括移民、被种族定性以及经历过或陷于暴力威胁的妇女
* 加强措施，让妇女打进公司企业的领导层
* 加强妇女得到训练及导引培训的机会
* 给予从事企业的妇女更多支援，包括帮助年轻妇女发展企业的的精神，同时创立安省妇女企业协会(Ontario Women's Entrepreneurship Association)
* 发起一个提高社会意识的运动，广事于工作场所、家庭及社区宣传，以打破性别定形的偏见，提倡男女平等的观念。
推动同工同酬，是在面对当今经济紧急转型的时期，省府认识到必需所采措施，以为安省的家庭创立公平、人人机会均等的社会。这个大计包括提高最低的时薪工资及工作条件、给数以十万计的大学/院校学生免交学费、打工一族更易得到日托服务，以及扩大医疗护理的覆蓋面，予25岁以下的青少年在看病后免费配药。
省长韦恩说﹕“30年前，安省第一次通过同工同酬的法例。但是，我们至今还在努力缩短薪酬的差距。我们都知道，无数的妇女仍然面对制度上的障碍，难于经济状况上更上一层楼。当妇女面对日益严重的骚扰、暴力、贫穷及歧视，我们的社会、我们的经济同样会受害。这是改变现状的时候了。“过去、现在、将来﹕安省的提升妇女经济力量战略”，燃亮并聚焦于薪酬平等问题，力求改善省内每一位求职人士的处境。我们推行这个全国首创的战略，目标在于为每一位省民打造一个更为公平、更具活力、更具前瞻思维而繁荣的安省。”
安省劳工厅厅长斐廉恩(Kevin Flynn)说﹕“安省采取迅速而有意义的步骤，终止薪酬不平等问题，无疑是树立榜样，走在人前。我们的政府鼎力承担，全力打破雇佣的障碍，缩短薪酬的差距，帮助所有妇女在经济中自立。”
安省妇女地位厅厅长马莉(Harinder Malhi)说﹕“性别平等，是安省争取公平、公义的标志。但是，对于很多妇女来说，性别平等还是很遥远的事，而被种族定性、原住民及新来的移民妇女，这个问题尤其严重。安省政府致力改变这个状况，以身作则，在全国树立榜样，并在所有经济范畴内投资于妇女的将来。”
多多益善！
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