中国养老金出路可参考加拿大经验
截至2016年底，中国60岁以上人口达2.3亿人，占总人口的16.7%，2.8个就业者养1个老人；2050年，1.3个就业者养1个老人。这位官员表示，“十三五”期间，中国将严控提前退休，确保 “养老基金长期平衡”。中国近年来老龄化加速发展，早已“未富先老”。最大的问题就是，政府主导的养老体系当期已入不敷出，中西部和东北不少省份养老金积累已耗尽，需要财政输血才能确保发放。与此同时，公众对养老保险信心不足，反对延迟退休者众多。
问题更严重的是，中国企业的养老缴费比重很高，多年来一直占企业工资总额的20%，职工月工资的8%。如此高费率世上少有，但效率却很低。畸高的养老费率打击了企业的发展，打击了就业；加上缺乏投资增值渠道，养老基金潜在亏损严重，缺口逐年增加。
出路何在？无非是两个：一是延期退休、适当降低养老金、养老基金实行全国统筹；二是增加投资收益，并鼓励更多年轻人加入养老金体系。第三个选择是划转国有资本或国有股权，增加养老基金储备，同时增加财政补贴。但增加补贴空间并不大。
道理很清楚，做起来并不容易。目前，减低养老待遇很难获公众认同，而且职工退休金与公务员相比还很低；其他方面，推进也不容易。尽管中国政府决定，自2016年5月起，把养老保险费率降1%，但延迟退休仍然按兵不动、行动迟缓。
更重要的是，官方预期的东部和中西部养老金全国统筹仍然遭遇巨大的阻力。不过，这也很正常。所谓“全国统筹”，其实是“抽肥补瘦”，东部省份得拿出部分钱，分给中西部或东北省份。这是社保利益格局的调整，必然要讨价还价。
在这方面，国际经验可资参考。加拿大“1997年养老金改革”是个很好的先例。2月20日，北京金融街开了研讨会。会上，中国人社部、加拿大养老金投资公司、社保基金理事会等专业人士就养老保险改革深入研讨。一本刚刚出版、译名为《拯救未来》的书描绘了加拿大1997年养老金改革的历史画卷和经验教训。
中国社保基金理事长、前财政部长楼继伟为该书做序。他指出：“中国的社会养老保险体系是高度碎片化的，公平性和可持续性都不足，效率也比较低。”更重要的是，2013年前中国社保体系一直缺乏精算平衡概念；而过多强调收入再分配性质，可能与强制性社会养老保险的多缴多得、长缴长得原则相冲突。
堪称样本的加拿大养老金计划（CPP）始于1966年，覆盖加拿大所有18岁至70岁、有工作收入的雇员和自雇者。退休金约为平均最高缴费基数的25%。这个比例并不高，是因为，所有加拿大老年人还享受普惠式的养老保障计划和收入补贴计划：前者待遇相当于平均工资的14%，后者则对收入微薄的老年人给予更多补贴。后两者来源于财政补贴，并不与缴费挂钩。
加拿大1997年养老金改革堪称改革的典范。经过富有远见的制度性改革，目前这个覆盖加拿大1800万人的养老金体系运行良好：基金在未来数十年内将稳步增长，近年来投资收益率达10%左右；2016年，月退休金最高超过1200加元；改革后，养老缴费率合计为9.9%，并长期保持稳定；该计划直到2100年前可实现精算平衡。
反观中国，养老缴费率高达28%，比加拿大的9.9%高两倍，但已入不敷出，而且区域差距非常大，长期看难以为继。这是因为，中国承诺的养老金待遇比加拿大的25%高不少，且缺乏普惠式养老金。同时中国养老金也很少投资，收益率更低。
截至2016年12月31日，加拿大养老金计划（CPP）资产总额达到2981亿加元；2013年发布的精算报告显示，该计划以9.9%的缴费率可确保未来75年的养老待遇；到2023年才需要提取投资收益去支付养老金。也就是说，目前养老缴费收入还大于支出。从某种程度上说，改革让加拿大养老金计划实现了可持续发展。
1997年改革前，加拿大养老金计划与中国有点类似：养老保险费率从最初的3.6%升至1996年的5.6%；到1990年代初，该基金已难以持续。据精算报告估计，如果不根本改革，2004年该基金将耗尽；或者，缴费率须逐年提高，2030年将升到14%。
但是，年轻一代退休后能领养老金将远低于缴费。如此结果，将严重打击企业发展和就业，并被年轻一代抵制或抛弃。这就逼迫联邦和各省政治家改革现行养老金体系。这是一场可能失败的战斗。但幸运的是，该计划最后竟然通过并被实施。
加拿大是联邦制国家。此项改革由加拿大财政部主导。经过中央和地方漫长、激烈的争论和谈判，改革方案最终获得联邦和三分之二的省份通过，且批准方案的省份人口也超过全国的三分之二。改革的难度超过了“修宪”。而谈判的过程，在由加拿大资深记者布鲁斯•利特尔撰写的《拯救未来》一书中描述非常详尽。
这本近350页的书，可谓中国养老金改革的“镜像版”，值得所有关心或从事社保改革和研究的人细读。当然，中国职工养老体系覆盖了3.7亿人；城乡居民养老保险覆盖超过5亿人。就规模而言，都远大于加拿大的1800万人。或正因此，加上诸多体制和政策约束，中国养老保险改革难度更大、矛盾更突出。
改革一个覆盖8亿多人的养老保险体系，是人类前所未有的试验，其难度和复杂性非同一般。但是，正是因为中国养老保险体系改革“史无前例”，更需要借鉴先进国家的经验教训。加拿大“1997年养老金改革”能给中国提供诸多灵感。
加拿大养老金改革以精算平衡为核心。1997年改革前，就定期公布养老金精算报告，告知公众：当时的养老保险体系存在什么问题，何时会出现风险，出现哪些风险？有哪些可选的解决方案，利弊分别是什么？如果不改革，代价将是什么？这个均向社会公开，并在中央和省级政府层面、议会和公众层面，经过激烈的争论和广泛的讨论。这是达成共识的基础。但是，中国养老金精算制度起步晚，只有数年，人才储备也少，全国仅有600余人；报告还对公众保密，仅供内部参考。
更值得中国学习的是，社会养老基金应单目标地独立投资。加拿大案例告诉中国，养老金投资机构执行单一目标非常重要。如果总要其支持国家和地区经济发展目标，而非追求养老金资产的最大化增值，可能导致养老金投资机构顾此失彼，甚至背离“初心”。而中国社保基金理事会目前就面临类似问题。
为养老保险可持续，加拿大联邦财政部与各省谈判，最终取得一致，1998年成立独立的养老基金投资公司，并建立了养老基金理事会（CPPI B）；经过理事会的充分授权，由专业团队市场化运作公共账户积累资金，在全球范围内配置资产；一方面，打破海外投资比例限制；另一方面，也不必配合加拿大联邦和各省政府的经济发展计划。
经过1997年的改革，加拿大养老基金投资公司现已跻身全球十大养老金投资机构。专业投资团队领取市场化薪酬，唯一的目标就是在管控风险的前提下，实现基金投资收益最大化。据该机构2016年报告，现有员工1266人，在多伦多、伦敦、香港等设立了七个办公室，外国资产占资产总额的81%。
按照中国财政部长楼继伟的评价，加拿大养老基金投资公司成立近20年来，以不足1%的管理成本，获得年化净收益6%的不凡业绩。这表明，该基金的管理运作良好，效率较高，不仅跑赢了消费物价指数，还挺过了2008年金融危机，更弥补了改革之初基金精算的收支缺口。
或正因此，2015年10月，加拿大自由党胜选后，于2016年6月通过了“温哥华协议”，决定在增加缴费基数（比原来增加14%）的基础上，把养老金占平均工资的比例从原有的25%提高至33%。年养老待遇上限将从2016年的1.37万加元升至最终的2.06万加元（数十年后的折现值）。CPP改革的故事还将持续。
当然，加拿大1997年养老金改革并非十全十美，也未如专家最初建议的那么彻底，将来的运营和管理也面临新的挑战；但是，直面挑战和问题、善于与公众沟通、严格精算平衡制度并公开报告、设立独立、单一目标的投资机构等方面，确实值得中国学习和借鉴
百尺竿头更进一步... 死路一条
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