加拿大安省劳动法天翻地覆大改令企业主苦不堪言
据CBC最新报道，以韦恩为首的安省政府近日将就全省的劳工法律规章听取相关意见，这意味着不久安省的各行各业职场将经历一场巨变，对打工者和用人者来说无疑都是切身相关的变动。省府举办的这个名为“职场改革评估(Changing Workplaces Review)”的活动针对的是整个安大略省所有与劳动法相关的一切行为和规章，包括病假工资、加班、工人工会、雇佣者用工合同签署等事项。此次评估很可能会给上一任安省省长Mike Harris上台后颁布并一直实行至今的《雇佣规范法案(Employment Standards Act)》和《劳工关系法案(Labour Relations Act)》带来不小的冲击和改变。
劳动部长Kevin Flynn在接受CBC采访时称，现在年轻人所处的这个劳动市场与当年我年轻的时候已经完全是两个样子，我们要与时俱进，确保政府实行的法律规章能保护需要帮助的弱势群体。评估大会重点将关注进入21世纪后用工市场存在的现实问题，包括兼职工和合同工的发展等。由于安省现行的劳动法是在上个世纪90年代制订的，而现在已经是2017年，早就该进行改进和修缮。
两年前，安省政府就开始任命一批特别顾问对现行安省劳工法律法规进行评估和提建议，去年7月，这批顾问们列出了200多项在职场中保护处于弱势地位劳工们的改革办法，其中包括规定病假工资的最低数额和关于调班加班提前通知等的规定，而这些只是初步的建议。据劳动部长称，未来几天，这些政府委以重任的特别顾问们将给出最终的建议方案。
虽然评估建议还未正式公布和实行，但已经在各个商界和劳工组织们之间引起了不小的波动，用人单位担心今后不好过，打工者则期盼政府更为弱者们着想。
那么，到底政府这些特别顾问们都要对哪些陈规“下手”呢?对求职打工者来说，可能付诸实行的新规到底涉及哪些方面呢?一起来看看吧!
关于病假工资、加班、带薪休假、最低薪资：
1、强制实施病假带薪
2、带薪休假时间从每年的两周延长至三周
3、法定每周工作44小时减为40小时，如超过即算加班
4、废除未满18周岁劳工和酒水服务员时薪比其他工种低的陈规
5、如兼职人员与全职人员工作内容相同，雇佣者需支付相同的报酬
关于临时工和合同工：
1、强制规定雇佣者提前将用工时间表告知被雇佣者
2、如发生临时调整用工时间表的情况，需要对被雇佣者进行补偿
3、限制用人单位从临时工中介机构雇佣劳工的比例
关于劳工工会：
1、劳工罢工期间禁止或限制用人单位聘用替代工
2、为有特许经营权的劳工们提供成立工会的便捷途径
3、允许私人家庭聘用的家政工作者成立工会
关于《雇佣规范法案》中的豁免：
依据安省雇佣法案，某些规定并不适用于所有的工种，比如关于加班的规定就将高层管理者、IT专家、家庭护理工等职位排除在外。所以，特别顾问们也在考虑是否要将这些特例全部取消。另外，类似实习生这种身份的劳工是否该纳入《雇佣规范法案》的管控之内。
虽然现在上述的变动还未正式确认，不过相信很快就能尘埃落定，希望安省政府能在用人者和打工者之间维持好平衡，更好地保障劳动者们的权益。
谢谢楼主辛勤劳动！
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