美职场警讯：大学及高中毕业生技能落差大
中国日报新泽西州州立罗格斯大学（Rutgers University）日前创下该校250年历史，首度邀请到现任总统对毕业生发表演说。幕后推手事实上只是一名应届毕业生的祖母，她在多年不断邀请下，终于在今年打动了奥巴马。（美联社）
60%的美国企业表示，大学毕业生欠缺批判性的思考能力。（美联社）
（华盛顿十七日电）美国劳动市场存在技能落差，不仅专业领域的大学毕业生，无法满足雇主要求的技能，适合劳动性质工作的高中毕业生，也普遍存在技能不足的问题。这意味着大学或高中的教育，无法培养符合产业界用人需求的技能。今年美国总统大选的参选人，大多呼吁要扩大经济机会，此前提是要减少产学落差以及加强产学合作，否则一切都将沦为空谈。
哥伦比亚广播公司新闻网（CBS News）17日报导，根据PayScale及Future Workplace在过去二年针对7.6万人的调查，近90%的大学毕业生自认已足备工作要求的技能，但60%的美国企业表示，大学毕业生欠缺批判性的思考能力，56%认为他们粗心大意不注意细节，44%觉得写作水平差，39%说公开表达的能力不足。
PayScale数据分析部门副总裁巴尔达洛（Katie Bardaro）在声明中说：「目前的大学教育虽然可能已培养出符合专业领域职场技能需求的毕业生，但调查数据显示，仅五成的招聘经理人认同此点，另一半的经理人觉得近几年的毕业生并不具备应有的职场技能。」
薪资和职场发展网站 PayScale 17日发表研究报告，近90% 的近年大学毕业生自认已为进入职场做好的了準备。但是美国公司人事部门经理不能苟同。双方认知的「技能差距」（skill gap）十分明显。
有60% 的公司认为大学毕业生缺乏批判性思维能力；56%的公司认为社会新鲜人不够注重细节；44%的公司认为大学毕业生写作能力不流利；39%的公司批评大学毕业生公共演说能力太差。
PayScale 收集了过去两年来7.6万名大学毕业生的求职资料。研究结果与 ( ETS)2015年的报告一样：美国职工的语言和数理能力在下降。
美国职场上，科技和财经技能仍然抢手热门。对公司来说，最重要的职场晋升技能是信息技术(IT proficiency )，和擅长分析盈亏报表。
对年轻员工来说，具有软件 开发和管理技能，便有职场优势。根据PayScale，若能流利掌握Scala 和GO 程式语言，薪资能高出20%。有兼并和收购等相关知识，年薪能比同侪多出17%。
一般说来，美国企业雇主对技术及财务能力的要求甚高，拥有此等技能者，获得提拔的机会也高。根据PayScale的调查，精通Scala及GO计算机编程语言的员工，获得升职的机率，较无此等技能者还要高出20%，拥有并购及股权管理知识者，获升职的机率高出17%。
《彭博社》（Bloomberg）报导，美国未满29岁的年轻人，只有高中文凭的比例大约70%，非洲裔及拉美裔的比例高达80%。如果未在高中学得一技之长，大多数高中毕业的年轻人将生活在社会底层，面临贫穷、失业、低薪的生活，稍一不慎者可能触犯法律，成为社会负担。
过去在美国制造业发达时期，只有高中文凭的年轻人，可以在居住地点附近的工厂，找到养家糊口的工作，现在，这样的日子已一去不复返了。根据统计，1979年，制造业的就业机会近2千万个，现在只有12万个。
另外，部份热门的行业如医疗保健、计算机科学及建筑，相关职位虽然不要求大学文凭，但仍要求部份技术技能，而这些技能的培养已超过高中的教育范围。
因此，如果要增加高中毕业生的就业机会，应加强及扩大职业技术教育，强化他们进入职场的入门技能。要达到这个目标，地方政府首长、教育官员、训练机构及企业领袖，应共同合作推动职业技能的产学合作计划。
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